Expertise
Andrea Mohnsame hat langjährige Erfahrung im Personalmanagement, in der Transformation von HR und internationaler Personalarbeit sowie bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen in Veränderungsprozessen.
Sie unterstützt Führungskräfte in neuen Führungssituationen und in der Bewältigung ihrer Herausforderungen.
Kontakt
Tischbeinstrasse 10
D-22307 Hamburg
+49 160 712 13 19
+49 40 67 107 669
Stationen
Jahrgang 1967 Tätigkeiten im Personalmanagement seit 1998
- Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung Airbus Deutschland
- Aufbau und Leitung der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
- Arbeitsschwerpunkte: Adäquate Bedarfsanalyse, Potentialidentifizierung und –entwicklung durch Instrumente wie 360 Grad Feedback, Assessment Centre für Führungskräfte, Management Curricula, systematische Nachfolgeplanung und Förderung von High Potentials, technische und kaufmännische Berufsausbildung
- Leiterin Personal für einen internationalen Airbus Geschäftsbereich mit 5 Standorten in Frankreich und Deutschland, 10.000 Mitarbeitern; 90 HR-Mitarbeiter in Deutschland und Frankreich. Arbeitsschwerpunkte: Struktureller Aufbau des Geschäftsbereiches, Change Management, Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen zu Restrukturierungs- und Personalabbaufragen, Rekrutierung des Managements, Führungskräfteentwicklung, Steuerung der Personalzahlen, Personalentwicklung mit systematischen Potentialeinschätzungsprozessen und Nachfolgeplanung, Durchführung und Evaluation von Trainings in strategisch wichtigen Kompetenzfeldern des Geschäftsbereiches.
- Konzernpersonalleiterin Drägerwerk AG mit 11.000 Mitarbeitern weltweit, 165 HR Mitarbeiter, erweiterter Vorstand. Arbeitsschwerpunkte: Globale Gesamtverantwortung für HR im Konzern, Neuausrichtung der HR-Organisation, Betreuung und Entwicklung der obersten Führungskräfte, Weiterentwicklung der HR-Instrumente in den Bereichen Personalentwicklung, Labour Relations und Compensation & Benefits.
Professioneller Hintergrund
- Berufsausbildung und Abschluss als Industriekauffrau
- Studium der Psychologie und der Betriebswirtschaftslehre, Abschluss: Dipl. Psychologin, Schwerpunktfächer: Personalwirtschaft, Organisationsentwicklung, Beratung und Training
- Freiberufliche Tätigkeit als Beraterin und Trainerin 1993-1998
- Begleitforschung zur Einführung Telearbeit bei Digital Equipment
- Trainings- und Beratungsprozesse zu Remote Management, Mitarbeiterentwicklung, Bewerbungsgesprächen, Zielvereinbarungsprozessen
- Lehrtätigkeit an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, „Gruppenleitung und Training im Rahmen von Personalentwicklung“
Beratungsschwerpunkte
- Beratung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Reorganisationsprozessen in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen
- Begleitung von Postmerger-Aktivitäten in Unternehmen oder Unternehmensbereichen
- Durchführung von Workshops sowie Team- und Bereichsentwicklungsmaßnahmen im Produktions- und Engineering-Umfeld
- Change-Management – Begleitung von Veränderungsprozessen in der Organisation
- Strategieentwicklung und -umsetzung in der Personal-/HR-Funktion sowie internen Dienstleistungsfunktionen
- Einführung von Instrumenten der Personalentwicklung / Personalmanagement (Jahres- und Zielgespräche, Leistungsbewertung, etc.)
- Beratung, Einzel- und Teamcoaching von Führungskräften